PERKHIDMATAN

Pada asasnya, Pusat Penilaian / Pembangunan adalah metodologi di mana individu dinilai menggunakan pelbagai teknik oleh pasukan penilai / psikologi, dan bukannya tempat fizikal. Metodologi menggunakan satu set teknik terpadu dan sekumpulan penilai dirancang untuk meningkatkan objektiviti, memberikan pandangan yang menyeluruh mengenai individu yang dinilai dan mensimulasikan persekitaran dan keperluan pekerjaan yang sebenarnya.

Aplikasi Pusat Penilaian / Pembangunan adalah berbeza-beza. Beberapa aplikasi yang paling biasa adalah (tetapi tidak terhad kepada):

Pemilihan PekerjaPromosiTalent PengurusanPerancangan KejayaanPengenalan Keperluan Latihan / PembangunanBangun Pasukan

Terdapat beberapa aktiviti dalam AC dan aktiviti ini dirancang khusus untuk memenuhi keperluan organisasi pelanggan. Peserta dalam AC dinilai berdasarkan Kompetensi mereka (Objektif, relevan dan terukur perilaku tingkah laku / kebolehan / ciri dll). Sebagai contoh, (Kepemimpinan, Komunikasi, Berinspirasi dan Mempengaruhi, Menyelesaikan Masalah, Integriti dll) pada peringkat 1 (sangat rendah) hingga 5 (sangat tinggi). Beberapa aktiviti ini merangkumi:

Temu Bual Tingkah Laku: Temu ramah berstruktur di mana peserta dikehendaki menghasilkan pengalaman khusus dan terkini untuk menunjukkan kecekapan mereka. Main peranan: Ini adalah permainan peranan di mana para peserta diminta untuk menunjukkan kecekapan mereka melalui simulasi pekerjaan bagaimana mereka akan menangani keperluan pekerjaan yang sebenarnya. . Latihan Kumpulan (Tanpa Pemimpin): Di sinilah para peserta diminta untuk bekerjasama dengan peserta lain untuk mencapai tujuan yang sama. Latihan Bertulis: Peserta diminta untuk menghasilkan dokumen bertulis / taip yang asli untuk memenuhi keperluan pekerjaan. Persembahan: Peserta diminta untuk membentangkan penemuan dari analisis mereka sendiri atau kumpulan kepada 'CEO'. Ujian Psikometrik (Penilaian Personaliti: MBTI; Penilaian Kecerdasan Emosi: BarOn EQ-i; 360 darjah; EQi Antara Jabatan / kumpulan, Penilaian Keupayaan: Ujian Kebolehpercayaan Berbeza: Ujian Cop Stress ; Firo B; Ujian Aptitud; Ujian IQ; Penilaian Dalam Talian: Ujian Kelayakan Kepimpinan).