服务

针对我们公司员工面临的上述严峻问题，PsyCorp在马来西亚率先推出了一项名为“员工援助计划”（EAP）的特殊计划。 EAP是为企业量身定制的一揽子计划，以照顾员工的需求。服务包括压力管理，抑郁症和焦虑症治疗，冲突管理和药物滥用咨询。该中心的心理学家在这里协助和调解问题，以确保可以从建设性的角度看待问题，从而使员工进行变革，从而获得更大的成功。

</ s> </ s> </ s>

研究表明，拥有有效员工援助计划的公司可以节省大量医疗费用，减少旷工和生产力。

1988年，麦克唐纳·道格拉斯（McDonnell Douglas）进行的一项研究表明，员工援助计划可以使美元平均获得3比1的回报，甚至可以在雇员因工作绩效差而被EAP推荐时以13比1的回报获得回报。使用EAP的员工缺勤和医疗索赔更少;使用EAP的员工倾向于留在公司的时间更长;统计数据表明，EAP提高了员工的士气和对公司的忠诚度，从而提高了生产力，减少了公司的重组，并减少了因招募而招致的损失EAP可以帮助您的公司遵守最新的政府关于无毒无酒精环境的政策。

无论您的个人部门多么平易近人，有时您的员工都会发现很难寻求帮助。他们担心被标记为问题工作者和机密性。借助EAP，您和您的员工可以与心理学家联系，他们将以同理心和完全保密的方式倾听您的特定问题并与您合作。一个快乐和满意的员工是任何雇主拥有的最好的劳动力。留住高效的员工还可以节省巨额费用，以保留新的劳动力。

我们是为马来西亚公司客户提供心理服务和员工援助计划的先驱。我们的员工援助计划为您的员工提供了经过专业培训的心理学家的渠道，他们将评估他们的问题并提供必要的咨询。计划中的每个员工都会分配一个单独的密码，以确保完全保密。这将确保：

员工可以轻松地向该中心寻求帮助，可以最大程度地减少限制员工寻求所需帮助的障碍，员工更愿意谈论他们的问题，仍然可以通过一对一的会议收集数据私人和机密信息，使员工可以放心地参加该计划。管理层将收到我们的总体统计报告，其中列出了我们所进行案例的数量和类型的细分，从而可以确保员工能够获得帮助管理层将获得有关减少员工风险行为的步骤的建议。

员工援助计划（EAP）是一个相对于亚太地区而言相对较新的概念。大多数美国财富500强公司为员工提供EAP服务，并将其作为其健康福利计划的组成部分。邻近的新加坡和澳大利亚的许多公司已经将EAP作为其员工的健康福利，因为他们意识到了员工的工作潜力。 PsyCorp是在马来西亚提供EAP服务的先驱。 PsyCorp的EAP提供了多种选项，可以更好地满足您公司的需求：包括：公司选项，家庭选项和内部选项。 EAP计划中包括的其他增值收益包括压力管理和动机研讨会，职业，性格，态度和能力测试，管理问题解决研讨会，组织压力适应性审核以及专业技能开发研讨会。

良好的情绪和心理健康对我们的日常工作至关重要。为了协助您的组织和您的员工进行专业和个人成长以及压力管理，马来西亚心理学中心（MPC）的企业心理学部门PsyCorp提供了一支由专业且经验丰富的心理学家组成的团队，可为您提供广泛的情感健康和风险管理服务。

组织可以将EAP纳入其健康福利计划的组成部分。 EAP服务旨在：

提高组织或团体的效率，尤其是在变革和发展期间;提高个人的工作满意度和生产力;提供建议和协助以改善人际关系，团体和小组的工作流程;向组织和个人提供建议和协助关于退休，裁员和雇佣实践的知识;协助建立积极的劳资关系;通过对经过适当研究的培训需求进行分析，协助进行评估和培训;为压力管理提供专家建议，确定压力的来源以及个人和组织上的预防和管理方法。

这种好处可以帮助组织在减少招聘成本，再培训成本，医疗成本和旷工方面节省大量成本。

直接与将预约与员工面对面咨询的企业心理学家进行全面的保密心理评估和所需的一系列治疗干预措施与员工合作以解决难题并降低风险员工之间或员工与公司之间发生纠纷时进行调解服务。对公司疾病记录的监视和培训需要根据出现的任何趋势进行分析。就影响工作的情感，态度和行为问题进行咨询。